本报记者 杨 珂

小成（化名）受雇于某公司从事光伏安装工作，双方约定工资为1.8万余元。工作完成后，公司却以“工资表”丢失为由仅支付小成工资8400元。面对如此情况，劳动者该如何维护自身合法权益？近日，沁阳市人民法院审理了这起劳务合同纠纷案。

■基本案情

小成受雇于某公司从事光伏安装工作，双方约定工资为1.8万余元。工作完成后，公司却仅支付小成工资8400元。

随后，为维护自身权益，小成多次向公司索要欠薪，并提供了完整的微信聊天记录、施工照片、工时记录软件截图、员工工资统计表微信图片、转账记录和委托书等证据。面对小成的合理诉求，该公司不仅未积极解决，反而以“工资表”丢失为由推诿责任。小成将该公司诉至法院后，公司法定代表人又拒绝出庭应诉，导致案件事实核查受阻。

■法院审理

法院经审理认为，根据原告提供的聊天记录、施工照片、工时记录等证据，可以证实原告、被告双方存在劳务合同关系，且原告如约完成相关工作，被告欠付原告部分工资。被告作为用工方，接受原告的劳务工作时，对于工作的时长、工资数额理应清晰知晓，仅以“工资表”丢失为由，即拒绝支付劳务者工资，且法定代表人拒不到庭说明情况，应当承担举证不足的不利后果。

最终，法院判决该公司支付小成剩余工资款9600元。

■法官说法

根据《民事诉讼法》相关司法解释规定，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，将承担举证不足的不利后果。

劳动有价，欠薪必究。每一份劳动都应得到尊重，每一滴汗水都应被珍视。法官在此提醒，诚信经营是企业发展之本，应严格遵守劳动法律法规，切莫触碰法律红线。同时呼吁广大劳动者，擦亮双眼签合同，留存证据防风险，遭遇欠薪要勇敢发声。