□木 子

人力资源和社会保障部近日发布了《职称评审监管暂行办法》，这是我国首部职称评审监管的专门文件。“针对职称评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，办法明确，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等三类重点人群和评审单位、申报人所在单位等二类重点单位进行监管。”人力资源和社会保障部专业技术人员管理司相关负责人介绍。

（据《焦作晚报》）

职称是我国人才评价体系的重要组成部分，是衡量专业技术人才能力和水平的一把标尺，目前共有27个系列，涉及约8000万专业技术人才。为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源和社会保障部近日发布了《职称评审监管暂行办法》(以下简称《办法》)。这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，将有利于提高职称评审质量、促进公平公正，更是广大从业者的福音。

众所周知，职称对个人职业发展，如工资福利、职务升迁密切相关。在很多单位，职称是决定员工薪资水平和晋升机会的重要因素，是证明个人专业技术水平和工作能力的主要标志，是一张社会认可和个人身份象征的“王牌”。

可在职称评审过程中，反映突出、易发多发的违规问题不时出现在大众的视野中，让从业人员头痛不已。出台这一文件也是贯彻落实深化职称制度改革部署要求的重要举措，在“破四唯”“立新标”以及放权松绑等取得积极成效的同时，进一步强化职称评审监管，避免一放了之、一放就乱。这是推动人才队伍高质量发展的重要抓手，也是营造良好人才发展环境的重要保障。

让职称评审监管这把标尺“量”出真人才。《办法》的出台，相关部门要认真贯彻落实，怎么监管、如何惩处要对标进行，提高职称评审质量，促进职称评审公平公正，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，营造良好的人才发展环境，促进人才队伍高质量发展。