本报记者 赵改玲

报告连连看

“让更多优秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作”。

国以才立，业以才兴。人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。政府工作报告在部署2024年重点工作中说：完善人才引育体系。深入实施“焦作英才计划”，谋划设立人才基金，探索飞地引才新模式，力争引进3000名以上高层次和急需紧缺人才，科技人才库达3600人。探索实施“院士团队项目进焦作”行动，努力引进6个以上院士团队项目，持续提升人才服务质效、提供优厚人才待遇，做到真心爱才、倾心引才、精心用才，让更多优秀人才向往焦作、融入焦作、留在焦作。

市人大代表、河南省博爱县竹林保护管理工作站站长、林业培育高级工程师张玲建议，我市不仅要引入高层次人才，还要加快培育更多本土人才。在制定人才引进政策时，要因地制宜，根据当地需求，引进更多专业型人才，要给各个县更多的政策倾斜。

市政协委员、河南理工大学副教授杨雷建议，建立青年人才数据库。统计分析我市各高校学生入学与就业数据，查找人才毕业走向与流失影响因素，采取针对性更强、更客观有效的一系列措施，吸引毕业生留在焦作、建设焦作。

统计分析本地孩子求学就业走向，制订人才返城计划和项目返城计划，通过多种手段及时联系跟进，通报家乡人才政策和城市建设成果、招商引资项目，吸引他们回到家乡、反哺家乡。